行走职场，咱们会遭遇形描摹色的东谈主。
有时遭遇的是“局势东谈主”，有时遭遇的是“义气东谈主”。
（这里不是简能够单去给东谈主贴标签，而是识别出类型之后，才知谈如何应酬。）
单看字面有点难分解。不妨借用故事里的形象：田七郎与宋江。
所谓的“义气东谈主”，就像聊斋《田七郎》中的主角。故事本人，其实是一个悲催。其中枢逻辑，是“士为亲信者死”。义气东谈主讲的，就是义气。他们一朝认定你是我方东谈主，便可能不计本钱，不顾利害地，为你两肋插刀。
这种义气联系，基于利害的心扉绑定息兵德应承。好不好另说，但在任场中极为稀疏，可遇不可求。
所谓的“局势东谈主”，则更像《水浒传》中的宋江。他天然也讲情义，有原则。但他更垂青的，是保重一个相对的联系和限定。与你把酒言欢，称兄谈弟，可能出于赏玩，也可能出于别的：礼节、使命需要，或资源互换。他的“暖”与“关照”，频频有着一个互利框架。
刚入职场时，很容易误将局势当义气。
别东谈主叫一声“小兄弟”，我能够简直观得，遭遇了不错齐心并力，委用死活的兄弟。换句话说，这是把别东谈主基于使命需要的互动，过度解读为个东谈主化的深厚表情。于是报以琼瑶，进而涌泉相报，所有这个词的事情和盘托出。效能可思而知，频频不那么都大风景。
上位者对庸东谈主物“解衣衣之，推食食之”，这种“赏玩”与热诚，确凿有很强的感染力。历史上的“专诸刺王僚”、“荆轲刺秦王”，无一不是如斯。其中诚然有壮士的鼓舞，但在“恩光渥泽”的背后，也有一套交换的逻辑。
上位者赐与的“知”，如赏玩、礼遇、资源，等等，期待获取的，频频不仅是至心，更是一种环节本领的逾额薪金。职场中的雷同“赏玩”，也频频发生。芥菜树下看，所谓伯乐眼中的你，可能是一笔投资，或一种心扉绑定。内容的期待，是产出更高的绩效与至心。
无用为此愤时疾俗。
职场上的很多良性互动，底色即是局势下的专科妥洽与互利共赢，而非隧谈的“义气投合”。
不要非此即彼地，给东谈主贴标签。肃清个东谈主，在不悯恻境下，靠近不同对象，其手脚风景可能在“局势”与“义气”之间逗留。有时基于限定的襄理是“局势”，有时危难时的救济，则少不了“义气”。
东谈主和东谈主之间的联系，都是在动态发展。
东谈主在变，联系也在变。一启动同事，彼此之间只然而“局势之交”。跟着时辰的增长，有了更多的共同阅历。了解越多，越发现价值不雅上的契合。久而久之，恐怕弗成千里淀出几分“义气之交”。反之，仍是的热血义气，也可能跟着利益的变化，而总结到感性的局势限定。
职场不易，要分清局势与义气。
局势是基本的劳动熏陶。尊重互利互惠的限定，懂得基本的礼节和同样，能让妥洽顺畅，联系友好。
义气是一种东谈主格底色。它不等于为所有这个词东谈主两肋插刀，而是在内心信守基本的诚信与良知。妥洽中解释你的东谈主品可靠，笃信你会死守应承，就蕴蓄了可贵的口碑。
作念出漂亮局势，严慎给出义气。